Kompetanseheving

Alle fastlegene på Dønna er spesialister i allmennmedisin, godkjent etter «gammel ordning». Leger med spesialitet i allmennmedisin må fornye sin spesialitet hvert 5. år. I løpet av 5-årsperioden må fastlegene gjennomføre 300 timer eller 40 dager á 7,5 timer fordelt på ulike «utdanningsaktiviteter»:

• Kliniske emnekurs
• Andre kurs
• Praksisbesøk hos annen lege
• Smågruppevirksomhet

Til fastlønte fastleger dekker kommunen de utgifter som knyttes til kurs for legers videre- og etterutdanning, dersom dette ikke dekkes av Legeforeningens Utdanningsfond II eller andre ordninger.

SFS 2305 «Særavtalen» fastslår at Lege med relevant spesialitet tilsatt i minimum 40 % stilling har rett til 4 måneders utdanningspermisjon med lønn per 5-årsperiode. Ansettelsestid som spesialist i annen relevant stilling hos samme eller annen arbeidsgiver, etter avvikling av eventuell foregående utdanningspermisjon, skal telles med ved beregning av 5-årsperioden. Det forutsettes at det legges fram et utdanningsprogram for relevant fagutvikling og/eller forskning.

Disse reglene bør gjelde for gjennomføring av slik utdanningspermisjon:

1. Permisjon planlegges minst ½ år på forhånd.
2. Det gis anledning til å ta ut permisjon oppdelt med for eksempel 1 måned årlig i 4 år, istedenfor 4 måneder sammenhengende.
3. Permisjonsperiode kan ikke avvikles i forlengelse av ferie som tas ut i juni, juli eller august.
4. Arbeidsgiver sørger for at det tas inn vikar i permisjonsperioden.

Regler for utdanningspermisjon:

1. Permisjon planlegges minst ½ år på forhånd.
2. Det gis anledning til å ta ut permisjon oppdelt med for eksempel 1 måned årlig i 4 år, istedenfor 4 måneder sammenhengende.
3. Permisjonsperiode kan ikke avvikles i forlengelse av ferie som tas ut i juni, juli eller august.
4. Arbeidsgiver sørger for at det tas inn vikar i permisjonsperioden.
5. Etter avsluttet utdanningspermisjon legges fram en rapport med disse punktene:

Fastlegene har i sine arbeidsavtaler rett til 2 uker/10 dager tjenestefri med lønn årlig for kurs/videreutdanning, som utgjør 3,5 månedsverk per år.

I tillegg har Dønna 2 fastleger som hver har rett til 4 måneder utdanningspermisjon hvert 5. år. Dette utgjør 24 månedsverk per 5. år eller 4,8 månedsverk pr. år permisjon.

Dønna legekontor har ansatt 2 helsesekretærer.  Legekontorets hjelpepersonell har sammen med fastlegene gjennomført disse kompetansehevende tiltakene i 2023 - 2024:

• Bedre liv med diabetes.
• KOLS: To dagers kurs for 2-3 personer våren 2023- 2024.
• AHLR- og DHLR-kurs: 1- og 2-årige avtaler om kurs for hele personalgruppen innenfor AHLR og DHLR (hjerte-/lungeredning)

• Lokal utdanningsplan LIS1 og LIS3
• Lege i spesialisering allmennmedisin (LIS3), samarbeidsavtale med Nordlandssykehuset HF
• Robust kompetanse